為深入貫徹《全省深化拓展“干部素質提升年”實施方案》相關要求，切實推動干部高質量發(fā)展本領持續(xù)提升，2月25日，荊門水務集團（以下簡稱“集團”）開展“潛龍訓練營”二期第四次培訓，集團高層領導及全體中層干部參訓。

培訓伊始，集團總會計師嚴巖圍繞《中央企業(yè)違規(guī)經營投資責任追究實施辦法》展開專業(yè)解讀，結合行業(yè)特點與企業(yè)實際，清晰闡釋政策核心要點、責任追究范圍與實施要求，為集團規(guī)范經營、防范投資風險筑牢思想與制度防線，讓參訓人員深刻認識到合規(guī)經營的重要性與必要性。

隨后，特邀人力咨詢專家馬寧以《結構化思維與思維導圖》為題開展為期兩天的培訓。馬寧老師以“認識結構化思維”為切入點，從構建結構性思維入手，層層深入講解結構化思維四大核心原則、MECE原則和結構化思維三個子結構等核心知識。同時結合工作場景開展實戰(zhàn)教學，聚焦接收信息、表達信息、分析問題，引導參訓人員將結構化思維工具運用到工作溝通、書面匯報、問題分析和解決等方面，切實提升工作質效。

本次培訓形式新穎，注重互動與實踐，將全體學員劃分為九個小組，引入積分競賽形式評定學習效果。各小組通過問題搶答、分組討論、課堂練習、現(xiàn)場成果展示等方式積極參與，形成了濃厚的“比、學、趕、超”學習氛圍。

培訓尾聲，集團黨委委員、常務副總經理王小鋒作培訓總結。他指出，今年是集團“十五五”戰(zhàn)略規(guī)劃的開局之年，面對新形勢、新任務，干部隊伍的素質能力直接關系到戰(zhàn)略落地的成效。集團將系統(tǒng)性、持續(xù)性地開展“潛龍訓練營”等一系列精準培訓，并有針對性地選拔骨干“走出去”進行對標學習。他強調，全體干部要以此次培訓為起點，將結構化思維融入日常工作，將合規(guī)意識根植經營全程，切實將學習成果轉化為推動工作的強大動力，為集團實現(xiàn)更高質量、更可持續(xù)的發(fā)展提供堅實的人才保障與能力支撐。